D’après les résultats obtenus, les entreprises doivent identifier les domaines à améliorer et définir des actions concrètes pour faire avancer l’égalité professionnelle.
Indice d’égalité H/F
Lancé en 2018, l’Indice d’égalité de genre est un outil diagnostique à destination des entreprises. Il a pour but de mesurer les écarts de salaire et de révéler les inégalités qui demeurent entre les genres au sein des organisations. 24
Faire avancer l’égalité professionnelle
Promotion de l’égalité des genres
L’objectif de cet indice est clair : promouvoir l’égalité de genre au travail et encourager les entreprises à progresser grâce au dialogue social.
Quelles entreprises sont concernées ?
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises et les unités économiques et sociales (UES), ainsi que les associations et les syndicats d’au moins 50 salariés, sont tenus de calculer et de publier chaque année leur indice d’égalité de genre sur une période de 12 mois.