Basándose en los resultados obtenidos, se exige a las empresas que identifiquen áreas de mejora y definan acciones concretas para avanzar en la igualdad profesional.
Índice de igualdad H/M
Lanzado en 2018, el Índice de Igualdad de Género es una herramienta de diagnóstico para empresas. Su objetivo es medir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y revelar las desigualdades que aún existen dentro de las organizaciones.
Fomentar la igualdad profesional
Promover la igualdad de género
El objetivo de este índice es claro: promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y animar a las empresas a avanzar a través del diálogo social.
¿Qué empresas se ven afectadas?
Desde el 1 de marzo de 2020, las empresas y las unidades económicas y sociales (UES), así como las asociaciones y los sindicatos con al menos 50 empleados, están obligados a calcular y publicar su índice de igualdad de género para un período de 12 meses cada año.