Sulla base dei risultati ottenuti, le aziende sono tenute a individuare le aree di miglioramento e a definire azioni concrete per promuovere la parità professionale.
Indice di parità uomo/donna
Lanciato nel 2018, l’indice di uguaglianza di genere è uno strumento diagnostico per le aziende. Il suo scopo è misurare il divario retributivo di genere e rivelare le disuguaglianze che ancora sussistono all’interno delle organizzazioni.
Promuovere la parità professionale
Promuovere l'uguaglianza di genere
L’obiettivo di questo indice è chiaro: promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro e incoraggiare le aziende a progredire attraverso il dialogo sociale.
Quali aziende sono interessate?
Dal 1° marzo 2020, le aziende e le unità economiche e sociali (UES), nonché le associazioni e i sindacati con almeno 50 dipendenti, sono tenuti a calcolare e pubblicare il proprio indice di uguaglianza di genere per un periodo di 12 mesi ogni anno.