Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sind die Unternehmen verpflichtet, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung zu definieren.
M/W-Gleichstellungsindex
Der 2018 eingeführte Gender Equality Index ist ein Diagnoseinstrument für Unternehmen. Er zielt darauf ab, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu messen und Ungleichheiten aufzudecken, die innerhalb von Organisationen noch bestehen.
Förderung der beruflichen Gleichstellung
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter
Das Ziel dieses Index ist klar: die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und die Ermutigung der Unternehmen, durch den sozialen Dialog Fortschritte zu erzielen.
Welche Unternehmen sind betroffen?
Seit dem 1. März 2020 sind Unternehmen und wirtschaftliche und soziale Einheiten (ESUs) sowie Verbände und Gewerkschaften mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, ihren Gender Equality Index für einen Zeitraum von 12 Monaten jährlich zu berechnen und zu veröffentlichen.