Na podstawie uzyskanych wyników firmy są zobowiązane do zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy i określenia konkretnych działań mających na celu wspieranie równości zawodowej.
Indeks równości M/K
Uruchomiony w 2018 roku Indeks Równości Płci to narzędzie diagnostyczne dla firm. Ma na celu pomiar różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i ujawnienie nierówności, które nadal istnieją w organizacjach.
Wspieranie równości zawodowej
Promowanie równości płci
Cel tego indeksu jest jasny: promowanie równości płci w miejscu pracy i zachęcanie firm do postępu poprzez dialog społeczny.
Które firmy są objęte?
Od 1 marca 2020 roku firmy i jednostki gospodarczo-społeczne (ESU), a także stowarzyszenia i związki zatrudniające co najmniej 50 pracowników, są zobowiązane do obliczania i publikowania swojego indeksu równości płci za 12-miesięczny okres każdego roku.