На основе полученных результатов компании обязаны определить области для улучшения и разработать конкретные действия для продвижения профессионального равенства.
Индекс равенства М/Ж
Индекс гендерного равенства, запущенный в 2018 году, является инструментом диагностики для компаний. Он направлен на измерение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и выявление неравенства, которое все еще существует в организациях.
Продвигать профессиональное равенство
Содействовать гендерному равенству
Цель этого индекса ясна: содействовать гендерному равенству на рабочем месте и побуждать компании двигаться вперед посредством социального диалога.
Какие компании это затрагивает?
С 1 марта 2020 года компании и экономические и социальные единицы (ESU), а также ассоциации и профсоюзы, в которых работает не менее 50 сотрудников, обязаны ежегодно рассчитывать и публиковать свой индекс гендерного равенства за 12-месячный период.